Публікації
29/09/2025
Поняття дискримінації для українського трудового законодавства саме по собі новим не є. Ще з 1991 року до Кодексу законів про працю України (надалі – «КЗпП») було включено ст. 2-1, у якій досить детально описано критерії, за якими заборонена дискримінація у сфері праці або обмеження прав працівників.
26/05/2025
Якщо працівника безпідставно звільнили, то суд його поновлює на роботі та ухвалює рішення про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу ― з дня, наступного за днем звільнення по день ухвалення рішення.
28/03/2024
Уявіть ситуацію: із 325 позовів, підготовлених за рік, задоволено лише 5. Безумовно, одна перемога – вже втішно, але ви хотіли б покращити результати. Навряд ви досягнете цього просто збільшуючи кількість позовів, чи не так? Особливо коли кожен позов у середньому обходиться у 15,000 гривень, які беруться із фонду, створеного для потреб осіб з інвалідністю.
03/02/2023
Аналіз змін до порядку ведення військового обліку та бронювання працівників
05/08/2022
Кодекс законів про працю України був затверджений ще у 1971 року та сформувався в умовах радянської економіки. За 50 років кодекс зазнавав змін, проте основні засади, принципи та методи регулювання залишались такими ж.
19/07/2022
01 липня 2022 року було прийнято закон № 2352-ХІ щодо оптимізації трудових відносин (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#Text), який суттєво реформує законодавство про працю. 15 липня цей закон було підписано Президентом України, а 19 липня – закон набув чинності. Нижче ми проаналізували найважливіші зміни...
Що нового?
Найважливіша аналітика у вашій пошті.