Постановою Кабінету Міністрів України від 08 грудня 2025 року № 1608 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» було внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року №76.
На що слід звернути увагу компаніям, ми розібрали у нашому огляді.
Розширення переліку субʼєктів, що можуть бронювати працівників
Зазначені зміни доповнюють порядок бронювання нормою, що дозволяє бронювати військовозобовʼязаних, які працюють у:
- Товаристві Червоного Хреста України;
- інших українських неурядових організаціях, які реалізують гуманітарні проекти за кошти міжнародних партнерів.
Оновлений строк розгляду заявок на бронювання для компаній, які визначені критично важливими
З 09 грудня 2025 року і до 01 лютого 2026 року під час бронювання військовозобов’язаних працівників компаній, які визначені критично важливими, переведення (у разі дотримання відповідних умов) таких військовозобов’язаних на спеціальний військовий облік здійснюється у строк до 24 годин (тобто відповідний строк скорочено з 72 до 24 годин).
Скасування обмеження щодо кількості заявок на анулювання бронювання
Важливою зміною стало також скасування до 01 лютого 2026 року обмеження щодо кількості подання заявок на анулювання бронювання працівників.
Змінено процедуру прийняття рішень щодо можливості бронювання компаніями більше 50% працівників
Наразі рішення про збільшення відповідних лімітів бронювання приймається Міноборони на підставі пропозицій (рекомендацій) Міжвідомчої робочої групи. У свою чергу, відповідні обґрунтовані пропозиції щодо збільшення лімітів бронювання подаються до Міноборони органом державної влади, іншим державним органом, який прийняв рішення про визначення компанії критично важливою.
У разі прийняття позитивного рішення, Міноборони надсилає таке рішення до відповідного державного органу, який прийняв рішення про визначення компанії критично важливою, для подання засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання.
Після подання засобами Порталу Дія повідомлення про зміну ліміту бронювання критично важлива компанія має п’ять робочих днів для здійснення бронювання. У разі нездійснення бронювання протягом зазначеного строку, рішення Міноборони щодо збільшення обсягів бронювання втрачає чинність.
Додано підстави для анулювання бронювання
Процедура бронювання була доповнена нормою, що зобов’язує керівників критично важливих компаній вживати заходів до недопущення перевищення відповідних обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.
У зв’язку з цим пов’язана поява такої підстави для анулювання бронювання як обґрунтоване подання керівника, зокрема, критично важливої компанії у разі перевищення відповідних обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.
Крім того, додано таку підставу для анулювання бронювання як припинення укладеного договору (контракту), закінчення строку призначення або звільнення з посади, та/або закінчення строку реалізації гуманітарних проектів за кошти міжнародних партнерів, виключення з відповідного переліку, визначеного процедурою бронювання – для військовозобов’язаних працівників Товариства Червоного Хреста України, інших українських неурядових організацій, які реалізують гуманітарні проекти за кошти міжнародних партнерів.
Строк розгляду заявок на бронювання у разі своєчасного підтвердження статусу критично важливої компанії
У разі своєчасного підтвердження статусу критично важливої компанії та за умови незакінчення строку дії бронювання військовозобов’язаних працівників, до таких працівників при відповідному бронюванні не застосовується загальний строк розгляду заявок на бронювання. Бронювання у такому випадку здійснюється швидше, ніж зазвичай.
Додано інформацію, що слід зазначати у зверненні щодо визначення компанії критично важливою
У зв’язку з вищезазначеними змінами до звернення про визначення компанії критично важливої має додаватись інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників компанії.
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України у листі від 15.12.2025 №2704-20/87593-03 роз’яснило, що інформацію про загальну кількість військовозобов’язаних працівників (станом на дату подання звернення) варто подавати у такій формі:
- довідка у довільній формі за підписом керівника компанії; або
- відомості про працівників з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, сформовані засобами Порталу Дія.
Автори: Олексій Озвинчук, Діана Адаманова